استطلاع الرأى
مارأيك في تصميم موقع درع الوطن الجديد ؟
- ممتاز
- جيد جداً
- جيد
عدد
التصويت 1647
- قائد العمليات المشتركة يلتقي رئيس مركز التخطيط وإدارة العمليات في فرنسا
- وفد من وزارة الدفاع يزور بيت العائلة الإبراهيمية
- معرض الخدمة الوطنية للتوظيف يختتم دورته السابعة
- برعايــة رئيس الدولــة.. العين تحتضن حصن الاتحاد 10
- ايدج تُوقّع اتفاقية مع بي تي بينداد لتزويدها بخط إنتاج من الذخيرة
- قائد العمليات المشتركة يلتقى رئيس اركان الدفاع الايطالي وقائد العمليات الفضائية في ختام زيارته لايطاليا
- نائب قائد القوات الجوية والدفاع الجوي يلتقي نائب قائد القوات الجوية البلغارية
- وزير الدولة لشؤون الدفاع يستقبل سفير جمهورية باكستان الإسلامية لدى الدولة
- شركة آر تي أكس تُجدد رعايتها لمسابقة بحوث وابتكارات طلبة الجامعات من تنظيم جامعة أبوظبي لعامي 2024 و2025
- قائد العمليات المشتركة يلتقي عدد من القادة الإيطاليين في بداية زيارة رسمية لجمهورية إيطاليا
- وزير الدولة لشؤون الدفاع يبعث رسالة تهنئة إلى معالي أندريه بيلوسوف بمناسبة تعيينه وزيراً للدفاع
- وزير الدولة لشؤون الدفاع يبعث رسالة تهنئة إلى معالي الشيخ فهد يوسف سعود الصباح بمناسبة إعادة تعيينه
- منتخب وزارة الدفاع للجوجيتسو يحصد المراكز الأولى ضمن جولات بطولة أبوظبي جراند سلام للجوجيتسو 2024
- منتخب وزارة الدفاع للقفز الحر يحصد ذهبية وبرونزية بطولة كرواتيا الدولية للقفز بالمظلات
- وزير الدولة لشؤون الدفاع يزور جمهورية صربيا
- اختتام فعاليات التمرين العسكري المشترك علم الصحراء 9
- وفد من قيادة الحرس الوطني وقيادة الطيران المشترك يزورون معهد الابتكار التكنولوجي TII
- رئيس هيئة تطوير القوات يشهد فعاليات افتتاح النسخة الـ 18 من معرض آسيا لخدمات الدفاع DSA 2024
- النسخة الأضخم في تاريخ المعرض الدولي للأمن الوطني ودرء المخاطر (إيسنار أبوظبي 2024) تنطلق 21 مايو الجاري في مركز أدنيك أبوظبي
- نائب قائد القوات الجوية و الدفاع الجوي يطلع على آخر الاستعدادات لليوم الختامي لتمرين علم الصحراء 9
2013-07-01
القائد ... القدوة
بقلم : الرائد ركن/ يوسف جمعة الحداد
رئيس التحرير
يحتـاج كـل منـا إلـى فهـم الطبيعـة البشريـة لكـي نستطيـع الاقتـراب مـن الآخـر وفهـم وتحديـد الدوافـع التـي تحركـه، وعليـه ينبغـي للمسـؤول فهـم طبيعـة مرؤوسيـه ودراسـة وتحديـد الدوافـع التـي تحركهـم وذلـك مـن خـلال ملاحظـة طريقـة تعاملهـم مـع عملهـم ومعرفـة احتياجاتهـم وميولهـم مـع الأخـذ فـي الاعتبـار الاختلافـات الفرديـة فيمـا بينهـم، كمـا ينبغـي عليـه السعـي للوفـاء بهـذه الاحتياجـات مـن خـلال المتابعـة المستمـرة وتكويـن فـرق العمـل، والعـدل كـل العـدل بيـنهم وخلـق بيئـة حقيقيـة للإبـداع والابتكـار، وإشراكهـم فـي عمليـة صنـع القـرار وتحمـل المسؤوليـة، وإيجاد قنـوات اتصـال حقيقيـة مـا بينـه وبيـنهم، وخلـق البيئـة الحقيقـية لاستخـراج طاقاتهـم وقدراتهـم، وخلـق نمـاذج مـن الناجحيـن والمتميزيـن فـي المؤسسـة ليقتـدي بهـا الآخرون، وشحـذ الهمـم مـن خـلال الحوافـز الماديـة والمعنويـة والتعامـل مـع الأخطـاء علـى إنهـا فرصـة مثاليـة للتعلـم، وإشعـارهـم بأنـهم جـزء لا يتجـزأ مـن المؤسسـة التـي يعمـلون بـها وليـس مجـرد عامـلين فيهـا، مـع الاعتـراف بجهـد الآخريـن والثنـاء علـى نجاحهـم. فالمسـؤول الحقيقـي يبـادر باستمـرار بالثنـاء علـى نجـاح مـن يستحـق مـن مرؤوسيـه، لأن مـن أفضـل طـرق التحفيـز الثنـاء علـى مـن يستحـق، وقديمـاً قالـوا: "إن أعمـق أسـس الطبيعـة البشريـة الرغبـة والتطلـع للشعـور بالتقديـر"، فتقديـر المسـؤول لمرؤوسيـه هـي أنجـع وأقـوى وسيلـة لتحفيـز الآخريـن لأنهـا تُنمـي مـن شعورهـم بقيمـة النفـس، وتقديـر الـذات، وتشعرهـم بالثقـة، وهـذا مـا أكـده سيـدي صاحـب السمـو الشيـخ محمـد بـن راشـد آل مكتـوم نائـب رئيـس الدولـة رئـيس مجلـس الـوزراء حاكـم دبـي -رعـاه الله- بقولـه: " لـن تستطيـع خلـق بيئـة تنافسيـة بيـن الموظفيـن إذا لـم تكافـئ المبدعيـن وتثنـي عليهـم، وتنسب النجـاح لهـم وليـس لـك وحـدك، وتحتفـي بإنجازاتهـم وبنجاحـات المؤسسـة لأنهـا نجـاح لهـم جميعـاً، وإذا رأى الموظفـون قائدهـم ينسـب النجـاح لهـم وليـس لـه، فإنـه يكبـر فـي نظرهـم ويتحـول مـن قائـد إلـى قـدوة".
فعندمـا يجـد الموظـف التقديـر والتحفيـز والتشجيـع والإطـراء والاهتمـام، فإنـه حتمـاً سـوف يميـل بكـل مـا أوتـي مـن قـوة للإستمـرار فـي عملـه، وتقديـم أفضـل مـا لديـه، وسيبـذل جهـداً مضاعفـاً للتطويـر والابتكـار بـل والإبـداع ، حتـى ولـو عرضـت عليـه فرصـة عمـل أفضـل وفـي مكـان أكبـر وبمميـزات أحسـن، وحتـى لـو كـان يمـر بظـروف اجتماعيـة ومرضيـة سيـئة إلا أنـه سيسعـى صادقـاً ويجتهـد ويثابـر لتقديـم أفضـل مـا لديـه لعملـة وسيعمـل علـى تقديـم مصلحـة العمـل علـى مصلحتـه الشخصيـة، لأنـه باختصـار شعـر بأنـه يعمـل لنفسـه، وأنـه مرتبـط عضويـاً بعملـه الحالـي وسعيـد بـه ومطمـئن. فالموظـف حتمـاً سيكـون سعيـداً وفرحـاً بالاهتمـام بـه والسـؤال عنـه، كمـا أنـه سيتباهـى إيجابيـاً أمـام الآخريـن بمشاركـة مسؤولـه لأفراحـه وأحزانـه، وأهـم مـن ذلـك الاستمـاع والإنصـات إليـه، فالتحفيـز هـو "المولـد الرئيسـي للطاقـة" لأن الإنسـان بطبيعتـه كلمـا شعـر بأنـه محفـز تكـون حالتـه البدنيـة والنفسيـة والذهنيـة فـي أعلـى مستوياتهـا والعكـس صحيـح.
وأخيـراً أقـول مـا قالـه سيـدي الشيـخ محمـد بـن راشـد: "القائـد الناجـح هـو الـذي يستمـع لموظفيـه، لأن الاستمـاع تعبيـر عـن الاحتـرام والتقديـر ومكانـة فريـق العمـل فـي نفـس القائـد".
تعليقات الزوار
تصفح مجلة درع الوطن
.
فيديو
مواقيت الصلاه
- ابو ظبي
- دبي
- الشارقه
- عجمان
- ام القيوين
- راس الخيمة
- الفجيره
لا يوجد تعليقات